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Indische Arbeitgeber müssen gemäß dem Payment of Wages Act von 1936 und verschiedenen bundesstaatsspezifischen Gesetzen für Geschäfte und Betriebe eine monatliche Gehaltsabrechnung ausstellen. Die Gehaltsstruktur umfasst typischerweise mehrere Komponenten wie Grundgehalt, Mietkostenzuschuss (HRA) und verschiedene Zulagen, jeweils mit unterschiedlicher steuerlicher Behandlung. Arbeitgeber müssen Quellensteuer (TDS) gemäß dem Einkommensteuergesetz einbehalten und jährlich das Formular 16 ausstellen.
Zahlungsfrequenz
Monatlich
Währung
INR (₹)
TDS (Quellensteuer / Einkommensteuer)
EPF (Employees' Provident Fund — Arbeitnehmer-Vorsorgefonds)
ESI (Employees' State Insurance — Arbeitnehmer-Staatsversicherung)
Professional Tax (Berufssteuer)
NPS (National Pension System — Nationales Rentensystem)-Beitrag
LWF (Labour Welfare Fund — Arbeitnehmerhilfsfonds)
INR-Währungsformatierung mit Lakh/Crore-Notation
Aufschlüsselung von CTC, Brutto- und Nettogehalt
Unterstützung für EPF- und ESI-Berechnungen
Auswahl des Steuerregimes (alt vs. neu)
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