Genera nóminas profesionales y conformes para Singapur. Plantillas específicas del país con deducciones locales y formato.
Según la Ley de Empleo de Singapur (Employment Act), los empleadores deben proporcionar nóminas desglosadas por cada pago de salario, ya sea electrónicamente o en copia impresa. Las nóminas deben incluir el periodo salarial, el salario base, las asignaciones, las deducciones, el pago por horas extra y el salario neto. No existe un sistema de retención de impuesto sobre la renta personal para empleados; en cambio, los empleados declaran y pagan impuestos anualmente. Sin embargo, los empleadores deben realizar contribuciones mensuales al CPF (Central Provident Fund, Fondo Central de Previsión).
Frecuencia de pago
Mensual
Moneda
SGD ($)
CPF - Cuenta Ordinaria (parte del empleado)
CPF - Cuenta Especial (parte del empleado)
CPF - Cuenta Medisave (parte del empleado)
SDL (Skills Development Levy - solo empleador)
CDAC / MBMF / SINDA / ECF (Contribuciones a Grupos de Autoayuda)
Formato de moneda SGD
Soporte para nivel de contribución y banda de edad del CPF
Campos de deducción de fondos de grupos de autoayuda
Mapeo de campos de informes anuales IR8A / IR8S
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