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Los empleadores neerlandeses deben proporcionar un loonstrook (nómina) por cada periodo de pago, detallando el salario bruto, todos los impuestos y contribuciones sociales, y el salario neto. Los Países Bajos utilizan un sistema de loonheffing (impuesto salarial) que combina el impuesto sobre la renta y las primas de seguros nacionales (volksverzekeringen) en una sola retención. Los empleadores también deben contribuir a fondos de pensión sectoriales cuando corresponda, y proporcionar el jaaropgave (estado anual) para la declaración fiscal.
Frecuencia de pago
Mensual
Moneda
EUR (€)
Loonheffing (Impuesto Salarial - impuesto sobre la renta y seguro social combinados)
ZVW (Zorgverzekeringswet / Contribución de la Ley de Seguro de Salud)
Pensioenpremie (Prima de Pensión)
WW-premie (Seguro de Desempleo, a través del empleador)
WAO/WIA-premie (Seguro de Discapacidad, a través del empleador)
AOW (Prima de Pensión Estatal, incluida en el loonheffing)
Formato de moneda EUR
Campos combinados de impuesto/seguro social del loonheffing
Soporte para beneficio fiscal de la regla del 30%
Seguimiento de asignación de vacaciones (vakantiegeld)
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