Genera nóminas profesionales y conformes para Indonesia. Plantillas específicas del país con deducciones locales y formato.
Los empleadores indonesios deben proporcionar un slip gaji (nómina) que detalle los componentes salariales, las deducciones y el salario neto. Según la Ley de Mano de Obra (Ley N.º 13/2003) y sus enmiendas, los salarios deben pagarse en rupias indonesias. Los empleadores deben registrar a los empleados en el BPJS Ketenagakerjaan (seguridad social laboral) y el BPJS Kesehatan (seguro nacional de salud). El impuesto sobre la renta (PPh 21) se retiene en la fuente por el empleador.
Frecuencia de pago
Mensual
Moneda
IDR (Rp)
PPh 21 (Pajak Penghasilan / Impuesto sobre la Renta)
BPJS Kesehatan (Seguro Nacional de Salud)
BPJS Ketenagakerjaan - JHT (Ahorro por Vejez)
BPJS Ketenagakerjaan - JP (Seguro de Pensión)
BPJS Ketenagakerjaan - JKK (Seguro de Accidentes Laborales)
BPJS Ketenagakerjaan - JKM (Seguro de Fallecimiento)
Formato de moneda IDR (sin decimales)
Campos de cálculo de tasa efectiva de PPh 21
Desglose de BPJS Kesehatan y Ketenagakerjaan
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