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Los empleadores indios deben proporcionar un recibo de salario mensual según la Ley de Pago de Salarios de 1936 y las diversas Leyes de Comercios y Establecimientos específicas de cada estado. La estructura salarial típicamente incluye múltiples componentes como Salario Base, HRA y diversas asignaciones, cada uno con tratamiento fiscal diferente. Los empleadores deben deducir TDS (Impuesto Deducido en la Fuente) bajo la Ley del Impuesto sobre la Renta y emitir el Formulario 16 anualmente.
Frecuencia de pago
Mensual
Moneda
INR (₹)
TDS (Tax Deducted at Source / Impuesto sobre la Renta)
EPF (Employees' Provident Fund - Fondo de Previsión de los Empleados)
ESI (Employees' State Insurance - Seguro Estatal de los Empleados)
Impuesto Profesional
Contribución al NPS (National Pension System - Sistema Nacional de Pensiones)
LWF (Labour Welfare Fund - Fondo de Bienestar Laboral)
Formato de moneda INR con notación lakh/crore
Campos de desglose CTC, bruto y neto
Soporte de cálculo EPF y ESI
Selección de régimen fiscal (antiguo vs nuevo)
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