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Niederländische Arbeitgeber müssen für jede Zahlungsperiode eine Gehaltsabrechnung (loonstrook) ausstellen, die Bruttogehalt, alle Steuern und Sozialabgaben sowie Nettogehalt aufführt. Die Niederlande verwenden ein System der Loonheffing (Lohnsteuer), das Einkommensteuer und Sozialversicherungsprämien (volksverzekeringen) in einem einzigen Einbehalt kombiniert. Arbeitgeber müssen zudem gegebenenfalls Beiträge zu Branchenpensionsfonds leisten und die jährliche Jahreslohnaufstellung (jaaropgave) für die Steuererklärung bereitstellen.
Zahlungsfrequenz
Monatlich
Währung
EUR (€)
Loonheffing (Lohnsteuer — kombinierte Einkommensteuer und Sozialversicherung)
ZVW (Zorgverzekeringswet — Beitrag zum Krankenversicherungsgesetz)
Pensioenpremie (Pensionsprämie)
WW-premie (Arbeitslosenversicherung, über Arbeitgeber)
WAO/WIA-premie (Invaliditätsversicherung, über Arbeitgeber)
AOW (Staatliche Rentenprämie, in der Loonheffing enthalten)
EUR-Währungsformatierung
Kombinierte Loonheffing-Steuer-/Sozialversicherungsfelder
Unterstützung für die 30%-Regelung
Verfolgung des Urlaubsgeldes (vakantiegeld)
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