給与明細ジェネレーター
シンガポール

シンガポールの雇用法に基づき、雇用主はすべての給与支払いに対して、電子的またはハードコピーで項目別の給与明細を提供する必要があります。給与明細には、給与期間、基本給、手当、控除、残業手当、手取額を含める必要があります。従業員に対する個人所得税の源泉徴収制度はなく、従業員は毎年自分で確定申告・納税します。ただし、雇用主は毎月CPF（中央積立基金）の拠出を行う必要があります。