給与明細ジェネレーター
日本

労働基準法（第24条）に基づき、賃金は通貨で直接労働者に、毎月1回以上、一定の期日に支払わなければなりません。雇用主は給与明細（給与明細書）に総支給額、すべての控除、手取額を記載して提供する必要があります。日本の社会保険制度（社会保険）では、雇用主が対象従業員を加入させ、保険料を折半で負担することが求められています。