インドの雇用主は、1936年賃金支払法および各州の店舗・施設法に基づき、毎月の給与明細を提供する必要があります。給与体系は通常、基本給、HRA（住宅手当）、各種手当など複数の構成要素から成り、それぞれ税務上の取り扱いが異なります。雇用主は所得税法に基づきTDS（源泉税）を控除し、毎年Form 16を発行する必要があります。
支給頻度
毎月
通貨
INR (₹)
TDS（源泉税/所得税）
EPF（従業員積立基金）
ESI（従業員国家保険）
職業税
NPS（国民年金制度）拠出
LWF（労働福祉基金）
INR通貨フォーマット（lakh/crore表記）
CTC、総額、手取額の内訳フィールド
EPF・ESI計算対応
税制選択（旧制度 vs 新制度）