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En vertu de la loi sud-coréenne sur les normes du travail, les employeurs doivent fournir un relevé de paie détaillé (geumyeo myeongseseo) pour chaque période de paie indiquant tous les éléments de salaire et les déductions. Les quatre principaux programmes d'assurance sociale (4-dae boheom) sont obligatoires pour la plupart des employés. Les employeurs doivent également effectuer la régularisation fiscale de fin d'année (yeonmal jeongsan) annuellement, en réconciliant les impôts retenus avec l'obligation réelle.
Fréquence de paie
Mensuel
Devise
KRW (₩)
Gungmin Yeon-geum (pension nationale)
Geongang Boheom (assurance maladie nationale)
Goyo Boheom (assurance emploi)
Sanjae Boheom (assurance accidents du travail)
Sodeukse (impôt sur le revenu)
Jibang Sodeukse (impôt local sur le revenu)
Format de devise KRW (sans décimales)
Ventilation des 4-dae boheom (quatre assurances)
Prise en charge de la régularisation fiscale de fin d'année
Champs de séparation des indemnités non imposables
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