Générez des bulletins de paie professionnels et conformes pour Arabie saoudite. Modèles spécifiques au pays avec déductions locales et mise en forme.
La loi sur le travail d'Arabie saoudite (décret royal M/51) exige que les employeurs versent les salaires via le système de protection des salaires (WPS) administré par le ministère des Ressources humaines et du Développement social (MHRSD). Il n'y a pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques sur les revenus d'emploi. Les employeurs doivent inscrire les employés saoudiens au GOSI (General Organisation for Social Insurance, Organisation générale de l'assurance sociale) et fournir des relevés de paie détaillés incluant le salaire de base, l'indemnité de logement et l'indemnité de transport.
Fréquence de paie
Mensuel
Devise
SAR (SAR)
GOSI - Branche des rentes (ressortissants saoudiens, 9,75 % employé)
GOSI - Risques professionnels (2 % employeur uniquement)
GOSI - SANED Assurance chômage (ressortissants saoudiens)
Remboursement d'avance sur salaire
Retenues pour absence
Format de devise SAR
Champs de calcul des cotisations GOSI
Lignes d'indemnité de logement et de transport
Structure salariale compatible WPS
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